1．処遇改善加算の取得状況

 

（１）当事業所では、厚生労働省により、福祉・介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備と共に、福祉・介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された、「福祉・介護職員処遇改善加算」の「Ⅰ」を取得し、全職員の賃金改善に努めております。

 

（２）これに加えて、介護人材確保のための取組みをより一層進め、経験・技能のある職場に重点化を図りながら、更なる処遇改善を図るために令和元年度より創設された「福祉・介護職員等特定処遇改善加算」のうち、当事業所は「Ⅰ」を取得し、経験・技能のある職員の更なる処遇改善に努めております。

 

２．福祉・介護職員等特定処遇改善加算の算定要件

 

（１）現行の福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ～Ⅲのいずれかを取得していること

 

（２）職場環境要因について、「資質の向上」、「労働環境・処遇の改善」、「その他」の区分でそれぞれに１つ以上取り組んでいること

 

・「資質の向上」

働きながら資格取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する受講支援

・「労働環境・処遇の改善」

新人福祉・介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者）制度等の導入ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善

事故トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

 

・「その他」

障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

非正規職員から正規職員への転換

職員の増員による業務負担の軽減

 

（３）賃上げ以外の処遇改善の取組みの「見える化」を行っていること